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不要让“限制竞争”变成“限制就业”(金泰锐评)。一些用人单位滥用竞争限制,将普通劳动者随意纳入限制范围,不仅侵犯了劳动者的自由选择权和工作权,而且影响了劳动力资源的正常流动。”我只是一名普通厨师,但我进酒店时必须签署竞业限制协议”近日,有媒体报道,一些用人单位与普通员工签订竞业限制协议,限制员工跳槽。这让劳动者左右为难:不签字就不能进入工作岗位,签字就不能自由行动,否则就可能面临承担高额违约金的风险。

竞业限制是指用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中对有保守商业秘密义务的劳动者规定的条款。在劳动合同终止或者终止后的一定期限内,不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作,不得生产与原单位有竞争性的同类产品或者经营同类业务。根据我国法律,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款。限制竞争法的初衷是保护商业秘密,维护公平竞争秩序。但是,如果被用人单位滥用,普通劳动者被随意纳入限制范围,就会变相损害劳动者的合法权益。

这不仅侵犯了劳动者自由选择工作的权利,也影响了劳动力资源的正常流动。根据相关法律法规,竞业禁止人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员;违反竞业禁止协议的,按约定向用人单位支付违约金。但是,对于哪些行业、岗位可以纳入竞业限制范围,违反竞业限制的违约金数额是否合理,用人单位应当承担的法律责任以及如何处罚,目前还没有更详细的规定。这使得一些雇主钻了滥用竞争限制的法律“漏洞”。

此外,部分劳动者法律意识淡薄,不了解相关法律法规,对损害自身权益的竞业禁止协议不知情。一些劳动者知道协议中的竞业禁止条款并不合法,但在现实的压力下,他们选择了被动接受。要从根本上遏制滥用竞争限制的现象,需要协调落实综合措施。首先,要进一步完善相关法律法规,明确行业竞争限制的范围和对象以及违反竞争限制的违约金的合理范围,完善对用人单位滥用竞争限制行为的惩戒规定,增加违法成本。其次,劳动者也要增强法律意识,敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。

有关部门还应加强对劳动者合法权益的保护,充分理解竞业禁止条款的立法意图,敢于监督,善于监督,使竞业禁止条款不再成为“就业限制”。倪毅[编辑:刘欢]。。

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